上大学的时候，由于专业的原因，导师和教授们天天和我们讲西方管理学、西方政治学，说要如何如何引用国外优秀的管理理论，并且运用到实践中去。对于我来说，那实在是太郁闷了，君不见书本中那些马拉松似的公式和鸡肠子式的概念吗？如果让你给整明白了，那就不叫水平了。
当周围的同学听得津津有味的时候，我也只能够苦中作乐，在一旁天马行空。我并不是对西方的管理论反感，在管理学领域，西方管理学属于先驱者，充当着领头羊的角色，这一点我不否认。西方管理的方法也的确有很多值得去参考和借鉴的地方，仅仅是参考和借鉴，而不是盲目随从。
现在，我不讲X理论，也不讲Y理论，而是先分析中国传统文化和现代管理学的冲突现象。
中国传统文化源于几千年前的农业社会，那么中国传统文化的本质是什么？中国传统文化本质上就是一种农业文化。我们不否认中国传统文化有很多优秀的东西，但是当工业社会甚至信息社会来临的时候，中国的传统农业文化绝对不会成为未来商业社会的主流。为什么？
因为农业文化最大的问题在于“农民没有原则”。我们想想，除了产权问题之外，农业要受到天气的影响，农民就被天气摆布，看天吃饭，听天由命，被天气摆布的人怎么会有原则？没有原则，所以就认为“有用就是好的，没用就是不好的”。这就是中国文化中权谋文化、实用主义文化的起源。
而如今中国的企业家整天被各种西方理论包围，他们被要求用西方的管理理论去指导东方大国中完全不同的企业行为！令人伤脑筋的是，案头、书架上的管理学“大部头”，一放到企业中去实施，就总是运转不灵！成君忆不沉迷于“从欧美引进的管理学经典”，而是乐于探索“中国人自己的管理学理论”，这个出发点很精彩！
中国5000年的文化史，其实也是一部管理学的发展史。文化对于人类社会和社会组织的作用，其实就是为了管理。文化是管理学的灵魂，没有了文化，管理学就只剩下一具干瘪的躯壳。人们往往热衷于谈论文化的表现形式，却对它的实际功能视而不见，颇有些买椟还珠的幽默。
归根到底，从本质看现象是一种逻辑分析问题的方法，但是在这里，必须倒过来试一试：从现象看本质。懂得适当地打破常规，也未尝不是一件好事。
管理是一门艺术工作。如果只是班门弄斧地阔谈理论，单纯地崇洋媚外，只会无知地偏离方向，越陷越深。相反，应该去借鉴国外优秀的管理理论或者案例，然后根据实际国情去思考，从而发现一些合适的管理方法和技巧。不要随意模仿案例，不要盲目跟从理论，不要忽略事情的多面性，学会因地制宜才是关键。
在我看来，管理没有理论，理论是由实践的经验总结而来的，中国现代化管理的路还很长很长，把路留给自己，总结的活儿留给别人吧。因地制宜的人性化管理才能得民心，得民心者得天下。
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五月 6th, 2009 at 2:53 下午
真复杂~~
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\n我宁愿被人管理好过了.
五月 6th, 2009 at 4:46 下午
呵呵说的有点过了，管理学并不是一无是处，至少可以让人很快上手，到了一定职业高度，管理理念显得尤为重要，因为那时候你不再做具体的事情，而是需要专攻战略和思路。因此从基层到高层，管理对象不同，方法也不同，策略也不同，里面很多学问，需要我们管理人好好打基础，争取有自己的一片理念出来
五月 11th, 2009 at 9:56 下午
呵呵，是的，管理理念非常重要，一个企业或者一个团体没有了管理，就犹如一辆汽车没有发动机而无法启动。但是，请仔细看文中的字眼，我说的是管理没有理论，而不是理念。君不见大部分的理论都是华而不实，中看不中用吗？真正的管理，应该在于操作中的随机应变和因地制宜。这是一门艺术啊，管理之路，愿一起探讨，共勉。